Exemple de tests psychologiques

Ce test de personnalité mesure les traits de personnalité Big Five de manière très fiable. L`approche statistique pour l`interprétation implique des types de code. Des études ont examiné à la fois la construction et la validité simultanée. Notre test de personnalité Jung, basé sur la typologie Jung de Carl Jung, mesure vos préférences en matière de relations avec les personnes, de traitement de l`information, de prise de décisions et d`organisation de votre vie. Prenez notre test de personnalité gratuit et en savoir plus sur qui vous êtes et vos forces. Tout d`abord, le niveau général de l`intelligence déterminera combien le patient est capable de comprendre et donc de coopérer dans son traitement. Le psychologue doit se sentir confiant et compétent dans la batterie qu`il ou elle administre. Les tests psychologiques, comme de nombreuses mesures des caractéristiques humaines, peuvent être interprétés de manière normative ou référencée par critère. Les corrélations de fiabilité et de validité sont tout à fait acceptables. Ils sont également utiles pour tester l`intelligence individuelle et la capacité, et, comme mentionné ci-dessus, il ya certains spécifiquement conçus pour tester la préparation de l`école et de déterminer quels enfants peuvent lutter plus à l`école. Les tests psychologiques ont été administrés parce que l`interniste ne pouvait trouver aucune trace de pathologie physique. Des normes sont disponibles pour les tests psychologiques normalisés, permettant de comprendre comment les scores d`un individu se comparent aux normes du groupe. Les échelles ont été conçues pour s`adapter au système de diagnostic de Kraepelin, qui est dépassé.

Une différenciation plus poussée en termes de sévérité, de localisation ou de spécificité nécessite une évaluation plus intense. Le testeur enregistre les réponses textuellement. D`autre part, s`il ne peut pas nommer un objet, nous pourrions penser à une lésion de l`hémisphère gauche. Rotter a donné plusieurs suggestions pour l`interprétation en plus d`un système de notation fiable. La troisième section est une vue d`ensemble du fonctionnement émotionnel et social actuel de l`intimé qui peut inclure des échantillons de réponses d`essai réelles comme exemples. Les tests de psychologie industrielle et organisationnelle pour l`emploi initial et l`avancement dans les rangs. Elle comprend des questions relatives à l`intelligence spatiale, au raisonnement logique, à l`intelligence verbale et aux mathématiques. Comme le dit Korner (1960), le Rorschach montre la personnalité au travail. Le test est simple à administrer et se compose de 32 éléments qui ne nécessitent généralement pas plus de 20 minutes pour terminer.

Le Stanford-Binet intelligence Scales est un test d`intelligence populaire.